Skip to main content
TEAMTRAINING – DE VERDIEPING (2 dgn)

Eigenaarschap: Jij. Team. Nu

Veel teams worstelen met onderstromen van wantrouwen, miscommunicatie, onduidelijke rollen en conflict mijdende gesprekken, problemen die een prettig werkklimaat en een succesvolle samenwerking ondermijnen. Maar ook organisatieveranderingen spelen een rol. Het vraagt tijd, lef én eigenaarschap om dit tij te keren.

Neem contact op

Stel je voor …

Je werkt in een (tijdelijk) team waar vertrouwen, openheid en eigenaarschap de norm zijn. Iedereen neemt verantwoordelijkheid voor zijn of haar rol, weet wat er wordt verwacht, en durft zich uit te spreken. De communicatie verloopt soepel en doelen worden samen behaald. Spanning en misverstanden maken plaats voor echte samenwerking en werkplezier.

Jullie versterken elkaar, benutten elkaars kwaliteiten en boeken samen resultaten die het verschil maken.

Eigenaarschap: Jij. Team. Nu.

Een verdiepende tweedaagse training over eigenaarschap, drijfveren en samenwerking in het hier en nu.

Na deze twee dagen ligt er een stevig fundament: gedeeld bewustzijn, hernieuwde verbinding en concrete afspraken over hoe het team verder werkt aan vertrouwen, communicatie en gezamenlijke doelen. Het échte werk begint daarna — maar nu met richting én eigenaarschap.

Voor wie?

Voor teams werkzaam in de zorg of bij de overheid die een volgende stap willen zetten in samenwerking en verantwoordelijkheid. We gaan dieper in op patronen, communicatie en gezamenlijke doelen. Niet alleen meer inzicht, maar ook echte gedragsverandering en afspraken die blijven hangen.

    Resultaten:

    Hiermee ontwikkel je:

    • Persoonlijk eigenaarschap: teamleden nemen verantwoordelijkheid voor hun gedrag, houding en bijdrage aan het geheel.
    • Onderling vertrouwen en respect: er is openheid in contact, ruimte voor verschil en de bereidheid om echt naar elkaar te luisteren.
    • Duidelijke communicatie: teamleden spreken zich makkelijker uit, durven eerlijk te zijn en maken zaken bespreekbaar.
    • Groter zelfinzicht: iedereen kent zijn of haar eigen drijfveren en valkuilen beter – en begrijpt die ook bij anderen.
    • Sterkere samenwerking: het team werkt samen op basis van wederzijds begrip, betrokkenheid en gedeelde verantwoordelijkheid.
    • Plezier en energie: er ontstaat ruimte voor humor, lichtheid en samen het leven vieren – ook in het werk.
    • Een gedeelde richting en taal

    Het team ontwikkelt een gezamenlijke basis voor samenwerking, met ruimte voor ieders unieke inbreng.

    Kenmerkend voor de aanpak
    van Kleur Bkennen:

    • Uitzoomen naar het grotere geheel, de visie van de organisatie
    • Verwachtingen en opvattingen bespreekbaar maken
    • Kijken naar de boven- én onderstroom
    • Het doorbreken van disfunctionele patronen
    • Inspirerende, creatieve werkvormen
    • Het werken in het hier-en-nu

    Praktische informatie 

    Deze training duurt twee dagen, die aaneengesloten kunnen worden gepland, afhankelijk van de behoefte en planning van het team.  

    Wat gebeurt er als je niets doet? 

    Dan blijven echte samenwerking, eigenaarschap en groei uit. De energie lekt weg, problemen stapelen zich op en betrokken mensen haken langzaam af (meer verloop).

    Wil je duurzame resultaten? Investeer in je team én jezelf.

    Offerte aanvragen

    Overige diensten

    “Verantwoordelijkheid begint niet bij je functie, maar bij je houding”